Search Dental Tribune

Zašto manje mladih stomatologa posjeduje ordinacije – i zašto bi se to moglo promijeniti

Nova studija Američke stomatološke udruge (American Dental Association) istaknula je da posjedovanje privatne prakse ostaje dugoročni cilj diplomiranih doktora dentalne medicine unatoč nizu izazova. (Slika: Nova Afrika/Adobe Stock)

CHICAGO, SAD: Mladi stomatolozi manje otvaraju vlastite prakse na početku svoje karijere, ali to ne znači da u potpunosti napuštaju ideju vlasništva. Prema nedavnom istraživanju Američkog stomatološkog udruženja (American Dental Association – ADA), tradicionalni model vlasništva nad praksom u ranoj karijeri mijenja se kako se nove generacije suočavaju s različitim ekonomskim situacijama i očekivanjima od budućnosti i karijere. Ipak, za većinu otvaranje privatne ordinacije ostaje dugoročni cilj.

U svojoj nedavnoj studiji, Institut za zdravstvenu politiku ADA-e otkrio je da je samo 21 % stomatologa koji su diplomirali između 2016. i 2020. posjedovalo ordinaciju u roku od pet do devet godina nakon diplomiranja. To je oštar pad s 33 % vlasništva među diplomantima od 2011. do 2015. i više od 60 % za one koji su diplomirali prije 2010. Ipak, na osnovi analize rada od 15 do 19 godina u privatnoj praksi, razina vlasništva raste na više od 80 % u svim skupinama, što sugerira da današnji stomatolozi na početku karijere možda zacrtavaju duži put, ali ipak put koji još uvijek vodi do vlastite ordinacije za većinu doktora dentalne medicine.

Zašto mlađi stomatolozi čekaju duže? Čini se da su razlozi različiti. Iako se često navode i krediti i školarine, ADA napominje da su razine duga za obrazovanje prilagođene inflaciji ostale stabilne. Umjesto toga, mladi stomatolozi mogu dati prioritet financijskoj stabilnosti, kliničkom iskustvu ili preferencijama načina života prije nego što preuzmu odgovornosti privatnog vlasništva. Sve veća prisutnost dentalnih klinika koje nude dobro plaćeno zaposlenje također može pružiti privlačnu alternativu neposrednom vlasništvu.

U povezanom istraživanju iz 2020. među specijalizantima dječje stomatologije u SAD-u, istraživači su otkrili snažan interes za vlastitim ordinacijama. Više od 61 % ispitanika izjavilo je da su „iznimno“ ili „vrlo“ zainteresirani za posjedovanje ordinacije, a gotovo 50 % očekivalo je da će to učiniti u roku od pet godina od diplomiranja.

Međutim, krediti i dugovi školovanja bila su značajna briga. Stanovnici s dugom većim od 400.000 američkih dolara (367.005 eura) bili su daleko manje motivirani preuzimanjem dodatnih poslovnih kredita. Utjecajnije od kredita i dugova bilo je povjerenje u upravljanje praksom. Oni koji su se osjećali dobro pripremljenima za vođenje poslovanja imali su više od 40 % veću vjerojatnost da će izraziti veliki interes za vlasništvo ukazujući na vrijednost uključivanja dodatnih poslovnih edukacija u stomatološko obrazovanje.*

Osim što je pod utjecajem starosne dobi i specijalizacije, privatno vlasništvo može imati i snažne spolne dimenzije. Studija ADA-e istaknula je stalne spolne razlike: muški stomatolozi na početku karijere imaju 16 % veću vjerojatnost da će biti vlasnici ordinacija od svojih kolegica. Iako se navedeni jaz s godinama smanjuje, ne nestaje u potpunosti. Također, studija doktora dentalne medicine u kanadskoj pokrajini Ontario iz 2016. otkrila je da je vjerojatnije da će muškarci biti vlasnici ordinacija – ali kada se uzmu u obzir dob, radne preferencije i obiteljske obveze, spolne razlike nestaju. Međutim, te su obiteljske odgovornosti same po sebi bile spolno uvjetovane: stomatologinje koje su se više posvetile obitelj rjeđe su posjedovale ordinacije, dok su one s partnerskom podrškom više težile privatnom vlasništvu. Studija naglašava važnost šire društvene i obrazovne podrške u smanjenju razlika vlasnika ordinacija/klinika.

Ove studije zajedno pokazuju da, iako se put do vlasništva stomatološke ordinacije sporije razvija – odgođen zbog duga, oblikovan spolnim i obiteljskim ulogama i pod utjecajem poslovne edukacije i organizacijskih modela – on ostaje snažna težnja među mladim stomatolozima. Rješavanje nedostataka u poslovnom obrazovanju i podržavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života može biti ključno za osiguravanje da sljedeća generacija bude voljna i spremna voditi vlastite prakse.

To post a reply please login or register
advertisement
advertisement