Search Dental Tribune

Istraživanje otkriva značajne psihosocijalne izazove među stomatološkim administrativnim osobljem

Nedavno provedeno istraživanje pokazalo je da voditelji stomatoloških ordinacija i recepcionari u Velikoj Britaniji doživljavaju različite stupnjeve depresije, izgaranja i trauma uzrokovanih radnim mjestom. (Slika: stockfour/Shutterstock)

EDINBURGH, Škotska: Iako se mentalnom zdravlju stomatologa posvećuje sve veća pozornost nakon pandemije COVID-19, malo je istraživanja provedeno o dobrobiti drugih članova stomatološkog tima. Budući da je administrativno osoblje ključno za funkcioniranje stomatološke prakse, istraživači u Ujedinjenom Kraljevstvu istraživali su mentalno zdravlje i dobrobit voditelja stomatoloških ordinacija i recepcionara kako bi rasvijetlili tu nepoznanicu. Njihovi nalazi odražavaju trenutačne profesionalne izazove u stomatološkoj industriji pokazujući visoku razinu negativnih psihosocijalnih posljedica među administrativnim osobljem na stomatološkim radnim mjestima u Ujedinjenom Kraljevstvu zbog čimbenika kao što su veliko opterećenje poslom, loši odnosi s osobljem, preveliki zahtjevi pacijenata i osjećaj podcjenjivanja

U okviru studije, Skupina za istraživanje i implementaciju mentalnog zdravlja stomatološkog tima Ujedinjenog Kraljevstva, u suradnji koju čine stručnjaci za mentalno zdravlje i stomatologiju u Ujedinjenom Kraljevstvu, provela je online anketu među stomatološkim timovima diljem Ujedinjenog Kraljevstva 2023. godine. U upitniku su se upotrijebile validirane ljestvice zdravlja i dobrobiti za prikupljanje podataka o trenutačnim razinama psihološke nelagode ispitanika i omogućilo ispitanicima da prošire svoje odgovore putem okvira za slobodan unos teksta.

Odgovori su pokazali neke zabrinjavajuće trendove. Na primjer, sudionici su pokazali niske rezultate na osobnim postignućima i visoke rezultate na osjećajima odvojenosti od pacijenata i emocionalne iscrpljenosti, pri čemu je potonje utvrđeno kod zapanjujućih 41 % ispitanika. Štoviše, 25 % ispitanika premašilo je priznati normativni standard za posttraumatski stres, što sugerira potencijalnu trajnu traumu od pandemije i njezin utjecaj na stomatološke usluge. Iznenađujuće, unatoč ovim zabrinjavajućim nalazima, većina ispitanika osjećala se kompetentnima za pružanje kvalitetne skrbi.

Analizom slobodnih odgovora identificirane su tri glavne teme vezane uz stresore na poslu. To uključuje rastući pritisak na osoblje pogoršan učincima pandemije na pružanje stomatoloških usluga i rezultirajućom krizom u stomatologiji Nacionalne zdravstvene službe (NHS), uključujući izazove vezane uz pristup i potražnju, golem broj pacijenata, prekomjerno opterećenje poslom, zaostatke uzrokovane pandemijom, preopterećenost informacijama, nedostatak osoblja i teškoće sa zapošljavanjem i zadržavanjem osoblja u NHS-u. Osim toga, ispitanici su se osjećali pogođeni napetim odnosima s osobljem, kao i rastućim brojem usmenih i pisanih pritužbi pacijenata, od kojih su neke ponekad bile agresivne prirode.

Nedostatak priznanja bio je treća tema. Neki su se zaposlenici osjećali podcijenjenima na poslu i vjerovali su da se njihov trud ne priznaje na odgovarajući način. Daljnji izvori nezadovoljstva odnosili su se na plaću, uvjete rada i dogovore o bolovanju.

„Budući da je ovo prvo istraživanje voditelja stomatoloških ordinacija i recepcionara u Ujedinjenom Kraljevstvu o njihovu mentalnom zdravlju i dobrobiti, nismo imali podatke za usporedbu pa je bilo vrlo zabrinjavajuće utvrditi visoke razine negativnog psihosocijalnog utjecaja koji doživljava ovo osoblje. Jedan od najuznemirujućih nalaza bio je da je 22 % ispitanika iskusilo visok osjećaj odvojenosti od pacijenata, što predstavlja potencijalni problem sigurnosti pacijenata. Vjerujemo da se ovaj nalaz djelomično može objasniti sve većom izloženošću ovog osoblja epizodama frustracije i agresije pacijenata, kako je utvrđeno u tematskoj analizi. Jasno je da je značajan emocionalni rad uključen u administrativne uloge u stomatologiji i postoji velika potreba za identificiranjem intervencija koje bi mogle bolje podržati osoblje u tom pogledu“, rekla je za Dental Tribune International glavna autorica Jennifer Knights, specijalizirana voditeljica istraživanja u NHS Education for Scotland.

Zabrinjavajući nalazi istraživanja naglašavaju potrebu za djelovanjem vlada i stomatoloških timova, posebno s obzirom na posljedične učinke poput izostanaka s posla, niske stope zadržavanja zaposlenika te ugrožene sigurnosti pacijenata i kvalitete skrbi. Autori su istaknuli da su potrebna dodatna istraživanja kako bi se istražili emocionalni zahtjevi s kojima se suočava stomatološko administrativno osoblje u upravljanju ponašanjem pacijenata i kliničara te kako bi se razvile intervencije koje bi mogle pružiti učinkovitiju podršku tim ulogama.

„Voditelji stomatoloških ordinacija i recepcionari su zdravstveni radnici na prvoj crti koji se svakodnevno bore sa stvarnim učincima trenutačnih teškoća u britanskoj stomatološkoj industriji. Sposobnost sustava da ovo osoblje održi zdravim i na poslu temeljna je za održivost stomatoloških praksi. Vjerojatno nikada nije bilo važnije posvetiti pozornost tome kako se ovo osoblje može u potpunosti podržati u svojim ulogama na radnom mjestu i na razini politike“, zaključio je Knights.

Istraživanje pod naslovom „Bearing the brunt: An exploration of the mental health and wellbeing of dental practice managers and receptionists in UK dental workplaces” (Podnošenje tereta: Istraživanje mentalnog zdravlja i dobrobiti voditelja stomatoloških ordinacija i recepcionara na stomatološkim radnim mjestima u Ujedinjenom Kraljevstvu), objavljeno je online 2. prosinca 2024. u British Dental Journalu. To je dio većeg istraživačkog projekta pod nazivom MINDSET U.K., koji procjenjuje razinu izgaranja, pritisak, traumu i spremnost za pružanje kvalitetne skrbi u stomatološkim timovima.

To post a reply please login or register
advertisement
advertisement